Conformément à la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, la Clinique de Toga publie son index égalité H/F.

Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement. En 2023,  l'index d'égalité H/F de l'établissement est de 99.

1.  Indicateur écart de rémunérations : 39/40
2. Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
3. Indicateur écart des taux de promotion : 15/15
4. Indicateur pourcentage de salariés ayant eu une augmentation dans l’année suivant la maternité : 15/15
5. Indicateur hautes rémunérations : 10/10

Plus d’infos :

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000037964765